2019年到了，新的社保入税已经正式实施，许多餐饮企业都陷入到了焦虑的状态，那么，社保入税对餐饮业影响有多大？
最近，作为对新的社会保障税收规则的回应，许多业内人士正在讨论一种新的模式-合伙制度。员工自主创业，创办小微企业，与总公司保持相对独立的合作关系。总部的资源和资金可以用于小微企业，小微企业可以为集团创造收入。
根据规定，企业必须为员工支付“五大风险”的30%。在支付基础上也有上下限。下限为本市平均工资的60%，上限为平均工资的300%。而且，在过去，一些公司采用的“少付一点奖金”的避税方式是无用的-新政要求所有奖金和津贴都作为基础支付。对于许多餐饮公司来说，过去可能存在社会保险少付或拖欠的情况。因此，公司必须按照规定支付社会保险，为雇员多付30%的工资。餐饮行业是一家劳动密集型企业，拥有大量劳动力，新规定将对其造成更大的冲击。
有人说，真正害怕“社会保障税”的不是强势企业，而是餐饮品牌设计能力落后的企业。一般来说，即使不受这些规定的影响，餐饮公司的劳动力成本也会继续上升。提高企业内部效率，改善用人方式，加强团队人才管理体系建设，促进企业财务管理的依从性，是企业日常需要进行的内部工作。
按行业细分，对于已经比较正规的企业来说，新的规定不会产生太多的成果，因为这些规定已经支付，而新的政策不影响收入。对于餐饮行业来说，主要是加入品牌，也没有带来太多的影响。因为加入商店是自雇的。对于餐饮业来说，影响最大的是中小型企业，最近出现的，还没有完全兼容，而是有一个正规经营的直接品牌。
在新茶产业兴起的背景下，许多直接经营的品牌应运而生。与加入相比，他们对品牌有更强的控制力。然而，随着新茶饮料原料和存储空间的升级，茶饮料的利润从奶茶时代的60%下降到了80%左右，达到了60%左右。甚至一些品牌的利润也只维持在50%左右。
相 / 关 / 案 / 例
